RolÇalışan
Fikriniz kaybolmasın, katkınız görünsün.
Fikrinizi telefondan yazarsınız, önerinizin hangi aşamada olduğunu Fikirlerim'de izlersiniz. Yayınladığınız an 24 saatlik yanıt süresi başlar; yayınlanan öneri 10 puan getirir.
Hangi cihazda:Telefon
Parola gerekmez. Örnek bir fabrikayla anında açılır.
Fikrin özeti
Hat 3, torna
Takım ömrü dolunca parça ölçü dışına çıkıyor, hurdaya gidiyor.
Takım değişimini parça sayacına bağlayalım.
1 fotoğraf · konum bilgisi silindiFikir yönetime gönderilir ve 24 saatlik yanıt süresi başlar.
Tanıdık dertler
Fikir veriliyor, sonra sessizlik.
Sahadaki fikir çoğu zaman ya kaybolur ya da nedeni söylenmeden geri döner.
Fikrimi yazdım, nereye gittiğini hiç duymadım.
Kaizen: Önerinizin hangi aşamada olduğunu Fikirlerim'de izlersiniz. Yayınladığınız an 24 saatlik yanıt süresi başlar; süre dolarsa öneri Gecikti olarak işaretlenir.
ÇözümFikrim geri çevrildi, nedenini kimse söylemedi.
Kaizen: Reddet düğmesi yoktur. Patron onaylar ya da koçluk notuyla geri gönderir; not size e-postayla gelir, öneri Revize bekliyor durumuna geçer.
Emeğim görünmüyor, kimin ne kattığını bilen yok.
Puan ve mevki: Yayınlanan öneri 10, ilk yanıtı Onayla olan öneri 50 puan daha getirir. Puan mevkinizi Çırak'tan Üstat'a yükseltir; Ödül mağazası açıksa ödüle dönüşür.
Sahada nasıl işlerÖrnek
Bir fikir, bir denetim, bir ödül.
Örnek bir fabrikada bir Çalışan'ın günü.
09:20
İstasyondaki QR formu dolu açar
Paketleme masasında bir israf görür, istasyondaki QR'ı okutur; Fikir öner formu departman, israf tipi ve kategoriyle dolu açılır. Şebeke yoksa öneri telefonda sıraya girer, bağlantı gelince taslak olarak iletilir.
Mobil uygulama09:25
Yayınlar, yanıt süresi başlar
Sorunu ve hedefi yazar, fotoğraf ekler, Kim görsün? sorusunda Tüm departmanım'ı işaretler ve yayınlar. Yayınla 10 puan gelir, 24 saatlik yanıt süresi başlar; süre dolarsa öneri Gecikti olarak işaretlenir.
Kaizen13:00
Başka bir alanın dış gözü
Pazartesi rotasyonu onu boya alanına dış göz denetçisi atadı. 5S alanlarım sayfasında atamayı görür, denetimi telefondan başlatır ve beş S'i 1'den 5'e puanlar. 1 ya da 2 verdiği başlık triyaj ister.
5S16:40
Puan ödüle dönüşür
Patron sabahki öneriyi onayladı: 50 puan daha. Çalışan biriken puanla Ödül mağazasından Patron'un tanımladığı bir ödülü talep eder; Patron onaylar ve teslim eder. Puan harcamak mevkiyi düşürmez.
Ödül mağazası
Bu çözümü oluşturan modüller
Telefonda katılımı taşıyan dört parça.
- Kaizen
Fikrin kapısı: öneri telefondan yazılır, yayınlanınca 24 saatlik yanıt süresi başlar, durumu Fikirlerim'de izlenir. Reddet düğmesi yoktur.
- Mobil uygulama
Tarayıcıdan ana ekrana eklenir, mağaza gerekmez. Şebeke yokken öneri ve Asakai sayısı telefonda bekler; Asakai açıksa Andon düğmesi ekrandadır.
- 5S
Sorumlusu olduğu alanları ve kendisine atanan denetimleri 5S alanlarım sayfasında görür, denetimi oradan başlatır.
- Ödül mağazası
Patron ödülleri tanımlar, Çalışan puanıyla talep eder. Reddedilen ya da iptal edilen talebin puanı geri döner; açıksa sıralama da telefonda görünür.
Modül ve kullanıcı ücretleri hesaplayıcıda.Fiyatı hesaplayın
Dürüst sınır
Çalışan ne yapar, ne yapamaz.
Çalışan yapar
- Fikrini telefondan yazar, istasyondaki QR ile formu dolu açar.
- Önerisini kimin göreceğini seçer: Sadece yöneticim, Tüm departmanım ya da Tüm şirket.
- Asakai açıksa bugünkü sayısını girer, Andon çağırır, önerilen görevi Yapabilirim diyerek üstlenir.
- Standart yazabilir; usta ipucu yazar, başkalarının ipucunu oylar.
Çalışan'da yok
- Anonim öneri. En kapalı seçenekte de yönetici öneriyi kimin yazdığını bilir.
- Varsayılan Sensei. Sensei Çalışan'a kapalı gelir; Patron açar.
- Mağazadan indirilen uygulama. Kurulum tarayıcıdan yapılır.
- Fabrikanın 5S sıralaması. Isı haritası ve skor tablosu yalnız Patron'a açıktır.
Yöntem ve kanıt
Öneri sistemi neden işler, neden durur?
Sık sorulan sorular
Çalışan ekranı hakkında sorulanlar.
Çalışan önerisini anonim gönderebilir mi?
Hayır, anonim gönderim yoktur. Çalışan “Kim görsün?” sorusunda üç görünürlükten birini seçer: Sadece yöneticim (yazan, doğrudan yöneticisi, Patron ve atanan kişi görür), Tüm departmanım ya da Tüm şirket. En kapalı seçenekte de yönetici öneriyi kimin yazdığını bilir.
Fikri geri çevrilen çalışana ne olur?
Reddet düğmesi yoktur. Fikir gelişmeye açıksa Patron koçluk notuyla geri gönderir; not öneriye yorum olarak eklenir, çalışana e-postayla gider ve öneri Revize bekliyor durumuna geçer. Maaş ya da şikâyet gibi konular Kapsam dışı ile kapanır: beş gerekçeden biri seçilir ve çalışana gerekçeli e-posta gider.
Puan nasıl kazanılır, nereye harcanır?
Yayınlanan öneri yazarına 10 puan kazandırır; ilk yönetici yanıtı Onayla ise 50, öneri Yatay yayılım'a ulaşınca 30 puan daha gelir. Taslak, takım yorumu ve kapsam dışı öneriler puan saymaz. Ödül mağazası açıksa puan, Patron'un tanımladığı ödüllere harcanır; harcamak mevkiyi düşürmez.
Çalışanlar Sensei ile konuşabilir mi?
Varsayılan olarak hayır. Sensei ayrı bir modüldür ve çalışanlara kapalı gelir; Patron açarsa çalışan da telefondan soru sorar.
İlk fikri telefondan birlikte yazın.
Demodaki fabrikada Kaizen ve 5S örnek veriyle dolu; önerilerin yolunu Patron ekranından izleyin. Çalışan ekranını en iyi kendi fabrikanızda, bir çalışanı davet edip ilk öneriyi birlikte yazarak denersiniz.
Parola gerekmez. Örnek bir fabrikayla anında açılır.