First-Time Pass Rate KPI'sı var mı?

Hayır, yasak. Karpuz Sendromu (KOBİ kültüründe halı altına süpürme) önlenir. Yerine "Planlanan Denetimlere Uyum Oranı" + "Aksiyon Kapatma Hızı".

Patron'un ofisi de denetlenir mi?

Evet — Lean Turnaround (Art Byrne). 5S kalıcılığı liderden başlar.

SOP ihlali VEYA SOP eksikliği (Andy & Me). 4 seçenek triyaj: Hızlı Kaizen / A3 / Tribal Knowledge / Es geç + min 30 char sebep.

Pillar #5

Toyota klasiği 1-5 matrisi, zone-bazlı denetim, karma denetim. Sürdürebilmenin LSW çıpası.

Sorun

5S 2 ayda bir hatırlanıyor; iç+dış göz disiplini kuralı kalıyor — pratiği değil. 3-6 ay sonra söner.

Çözüm

1-5 olgunluk + Radar grafiği + zone control (her zone'un sahibi) + karma denetim (iç+dış göz şart) + kırmızı bulgu → Kaizen/A3/Tribal triyaj.

1-5 olgunluk + Radar

Serbest 1-10 ve evet/hayır reddedildi (Karpuz Sendromu önlenir). Toyota standart.

Zone Control + Kamishibai

Fabrika tek seferde değil; "6 montaj hattı = 6 ayrı 5S takımı" (Andy & Me).

Karma denetim disiplini

İç + dış göz şart (Lean Office). Vardiya amiri günlük, supervisor haftalık.

First-Time Pass Rate KPI'sı var mı?: Hayır, yasak. Karpuz Sendromu (KOBİ kültüründe halı altına süpürme) önlenir. Yerine "Planlanan Denetimlere Uyum Oranı" + "Aksiyon Kapatma Hızı".
Patron'un ofisi de denetlenir mi?: Evet — Lean Turnaround (Art Byrne). 5S kalıcılığı liderden başlar.
Anomali ne anlama gelir?: SOP ihlali VEYA SOP eksikliği (Andy & Me). 4 seçenek triyaj: Hızlı Kaizen / A3 / Tribal Knowledge / Es geç + min 30 char sebep.

Pilot için kart bilgisi gerekmiyor; ilk 5-10 firma için kontenjan ayrıldı.